Oris
Outil de recrutement
inclusif par simulation
ORIS : OUTIL DE RECRUTEMENT INCLUSIF PAR SIMULATION

Oris cristallise les expertises de sociologues du travail et de data scientist pour rendre accessible une expérience de recrutement adaptée et alignée sur les nouveaux enjeux et attentes des recruteurs et des candidats
Oris, centré sur l’humain
/ Une solution issue d'une démarche de recherche action engagée par l’Apec
Le dispositif Oris est issu d'une démarche de recherche-action engagée par l’Apec en 2023 et accompagnée par Matrice, centre d’innovation spécialiste des mutations du travail. Il s’appuie sur un travail combinant analyse documentaire et entretiens (professionnels du recrutement, RH, experts). Les mécaniques de l’outil ont été élaborées par des sociologues du travail en collaboration avec des ingénieurs en intelligence artificielle. Enfin, Oris est une version bêta en cours d'expérimentation : dans sa conception technique comme intellectuelle, elle a vocation à être enrichie et affinée au fil du temps (retours utilisateurs, apports d’experts et chercheurs…).
/ Oris, centré sur l’humain
La solution que nous proposons permet d’évaluer finement les compétences réelles des candidats par rapport aux attentes d’un poste. Oris permet en fin de compte de réaliser un choix éclairant et justifié pour le recruteur comme pour le candidat, que ce dernier soit sélectionné ou non.
Le manuel d’Oris permet au recruteur d’être accompagné étape par étape dans la mise en œuvre de son expérience de recrutement.
Oris, centré sur l’humain
Pour la première fois un outil qui permet d’associer la puissance de l’intelligence artificielle aux enjeux sociaux et éthiques du recrutement
Construire mon exercice grâce à l’IA
Oris
Outil d'auto-diagnostic autour du sens au travail et d'accompagnement au dialogue pour un recrutement vivant entre recruteur et candidat VERSION BETA en cours d'expérimentation (Semestre N°2, 2024)  |  Développé par Matrice Association pour l'Apec